9月1日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，我省深化高等学校教师职称制度改革又有新举措：从2017年起，山西大学等24所高等学校自主开展高校教师正高级及以下职称评审，太原工业学院等17所高等学校自主开展高校教师副高级及以下职称评审。
根据我省部署，其余高校将尽快制定方案，在3年内全部自主开展高校教师职称评审。
新政什么时候落地？省人社厅专业技术人员管理处处长薛春生表示，自主评审的高等学校将按照规定程序，组建高校教师高级职务评审委员会，依据《山西省高等学校教师专业技术职务评审指导条件（试行）》（晋教师〔2017〕10号），结合学校办学定位、学科特色及教师队伍建设实际情况，尽快制定本校教师的职称评审条件和实施办法，报省人社厅及主管部门审核备案后公布实施。
高校高评委将建立和完善相关管理制度，规范评审程序，严格评审纪律，确保评审质量。高校高评委负责公布评审结果，并报省人社厅及主管部门备案。山西省高校教师高级职务评审委员会继续保留。条件确不具备、尚不能开展自主评审的高校，委托省教育厅统一组织的山西省高校教师高级职务评审委员会联合评审。参加省教育厅统一组织联合评审的，评审结果报省人社厅审核公布。
省人社厅会同省教育厅及主管部门对各高校评委会收审的材料，按照不低于20%的比例进行抽查，对不合格材料超过抽查总量10%的，责令评委会对全部申报材料重新审核；对评委会表决结果按不低于20%的比例进行抽查，发现有不合格人员的，即组织专家对全部表决结果复核，复核结果中不合格人员超过2%的，全部表决结果无效，责令评委会整顿后重新组织评审。对连续两次抽查均发现不合格人员超过2%或评审工作组织混乱、造成不良影响和后果的高校高评委，将进行通报批评，情节严重的将撤销评委会。 |
