从本学期起，矿山、经管、机电等七个系陆续迎来了13位专家教授。至此，该院已经有43位专家教授“加盟”。这些来自北京、天津、西安等17个省市的教授、副教授、高级工程师和高级经济师，在煤矿、机械、经济、建筑、农业、管理等领域均有建树，足以大大提升运城职业技术学院各学科的教学层次。
一所普普通通的职业院校，何以吸引如此众多的行业佼佼者？据悉，2006年开始建校的运城职业技术学院，十分重视高层次专家教授的引进，并建立了专门的薪酬考核体系。他们把专家教授和专业教师的待遇放在首位，实行“2 2 1”模式，即基本工资、绩效工资 激励性收入、津贴保障及潜力计划，其中激励性收入指对教师的贡献按照短期性和长期性进行特殊奖励；设立个人职业年金，依据学历、职称、绩效、服务年限、贡献等进行评定，且年年有增幅；对教师实行身体保健、家庭服务、兴趣发展等方面保障；启动专项资金建专家住宅楼，帮助其安排家属，专门开设食堂，保证他们的生活水准。
专家教授们的到来，带来了全新的教学理念和学术思想，使专业建设和学科建设上了一个层次。有机食品工程系主任和文龙教授，是中国有机产品认证工作组技术专家，曾为欧盟、日本、港台地区及国内上百家企业进行过有机产品的培训与咨询；矿山工程系主任李学忠教授，是采矿工程专家，曾主持参与多项课题，获煤炭部科技进步二等奖、省科技进步二等奖等；建筑工程系主任陈东佐教授，是国家注册土木工程师，山西省教育厅高校职称评审委员会专家，主编的教材为教育部普通高等教育“十一五”国家级规划教材。
据了解，学院采取“一带一、老带青”的教师培养模式，让专家和教授手把手地培养了一批优秀的青年教师，教师队伍的整体素质和教学质量有了显著提高。自2009年到2011年，学院连续三年参加山西省职业院校技能大赛，都战绩辉煌，电信系陈晨同学入围国家技能大赛，矿山工程系教师代表队获煤矿安全技能大赛团体总分第一名。（记者 李宁波 通讯员赵娟娟） |
