去年以来，全市各级党委（党组）坚持党管人才原则，大力实施“高层次人才引进”“高素质青年人才引进”“大学生就业创业”3个计划，深入开展“运才兴运”专项行动，在人才发展体制机制改革、人才队伍结构优化、人才环境建设、招才引智等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了新成绩、新进步。市委对去年的人才工作给予充分肯定。
当前，我市正处在爬坡崛起、转型升级的关键阶段，加快高质量转型发展，核心在于人才引领。
要聚焦“引才”，持续实施重要人才引进计划。加大对高层次人才、高素质青年人才和大学生的引进力度，积极开展柔性引才，进一步优化我市人才结构；深化“运才兴运”专项行动，打造十个乡情招商基地、开展百场高质量乡情招商活动、签约千亿乡情项目、建立万名“运才”数据库，引导各类运城籍在外人才回乡创业。
要聚焦“用才”，引导人才充分发挥作用。搭建完善人才培育和使用平台，启动建设山西（运城）新产业技师学院，做好乡土人才培养使用，引导各类人才充分发挥作用；创新人才流动机制，鼓励引导人才向艰苦边远地区和产业一线流动，真正把人才智慧力量转化为发展动能；完善聚才机制，持续加强与优势企业、研发机构和知名高校资源共享、合作发展，加大博士后科研工作站和院士工作站的创建力度，大力推进规上企业研发机构全覆盖。
要聚焦“留才”，创优人才发展环境。精准支持创新创业人才，让人才创业更安心；更加注重关心关爱人才，加大市级人才公寓建设力度，切实解决好后顾之忧，让人才生活更舒心；探索建立人才服务信息化平台，为人才就业、创新创业提供优质服务，让人才办事更省心；构建待遇留人、感情留人、事业留人的良好环境，让人才服务更顺心。
各级党委（党组）要整合力量和资源，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。人才工作领导组成员单位要发挥职能作用，明确时间表、任务书、路线图，项目化、清单化推进，按时保质保量完成工作任务。组织部门要在当好参谋、统筹协调、调研指导上下功夫，最大限度凝聚人才工作合力。 |
