人才是医院发展的动力，近年来，运城市中心医院不断加强人才队伍建设，落地百千万卫生人才培养计划，创新人才引进方式，采取“软引进”“硬引进”相结合的方式，筑巢引凤，服务医院人才梯队建设。 该院院长高萍介绍称，医院近年来在引进人才上采取“软引进和硬引进”相结合的办法，瞄准慢性重大疾病的研究、围绕精准医疗等方面的潜力人才，不断引进高尖端人才，共引进硕博士人员200余个，并以多种模式引进学科带头人、学科业务骨干、紧缺专业人才。 据了解，该院的“软引进”模式是指人才本身不脱离原来所在的单位，只是通过短期的、一次性的或定期的、多次性的与运城市中心医院合作，合作结束后再返回到原单位。“硬引进”则是指把人才的户口、人事关系都调入该院，成为医院的正式职工。 “我们把两种引进模式相结合，把‘软引进’作为‘硬引进’的前提，用来考察人才的含金量；把‘硬引进’作为软引进’的最终目的，让真正的人才促进医院的发展。”高萍告诉记者，该院心内科主任李学信，心外科主任徐锁春、陈兴澎的引进上就是这两种模式互动的成功范例。目前，心内科在李学信的带领下成为省重点学科，每年完成介入手术，在全省名列前茅；在心外科主任徐锁春和陈兴澎的带领下，医院近年来开展多例心脏高难度手术，在全市首屈一指，让患者足不出市就能享受到优质医疗服务，不仅减轻了患者赴外地就医的不便，更减轻了患者的经济负担，为当地心血管疾病患者带来福音。 （记者 吕秋瑾） |
