8月30日召开的全市人才工作大会，隆重表彰了市高端领军人才、第三届产业英才和第五届拔尖人才；市委常委分别与各自联系服务的专家签约，并为他们颁发专家聘书；《阳泉市人才激励二十条（试行）》同步发布，这些举措让全市人民看到了市委、市政府大力实施人才强市战略、重视人才、爱惜人才的力度和决心。全市上下都应该以此次大会为契机，贯彻落实好会议精神，全面落实人才强市战略，在全市上下形成人才辈出、人尽其才的生动局面，以高质量人才引领高质量转型发展。
千秋基业，人才为本。近年来，围绕阳泉发展定位，我市深入实施人才强市战略，全面深化人才发展体制机制改革，先后实施高层次人才引进、走访慰问阳泉籍在外工作人员以及优秀学子回归等活动，识才、爱才、敬才、用才的良好社会氛围逐渐形成。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，与经济发达地区相比，与我省其他地市相比，与“聚力六大突破，实现转型崛起”的目标要求相比，我市人才工作还存在对人才重要性的认识不够、人才总量不足结构不优、人才发展体制机制还不完善等差距和不足。破解这些问题，需要各级各单位结合实际进行认真分析研究，具体采取有效措施，切实加以解决。
政以才治，业以才兴。当前，我市正处在“聚力六大突破，实现转型崛起”的关键期，比以往任何时期都更加渴求人才，比以往任何时期都更能成就人才。我们欣喜地看到，一些县区和部门在人才工作方面做了许多很好的尝试：郊区出台了《阳泉市郊区人才新政十条》，积极营造引才聚才留才良好环境；矿区制定出台了《矿区事业单位引进高层次专业化人才实施方案》，并拿出9个事业单位的10个岗位“试水”自主引才，启动选调阳泉籍在外公职人员回乡工作的“回乡工程”；市教育局选择7所高中学校，面向全省公开招聘校长，等等。
盖有非常之功，必待非常之人。人才是事业发展最关键的因素。做好新时代人才工作，要围绕经济社会发展需求，聚焦人才发展中的突出问题，坚持引育用并重，使人才成为引领转型崛起的生力军。此次大会印发的《阳泉市人才激励二十条（试行）》，从开通高层次人才直通车、实施“周末专家（团队）”、体制内人才回流、鼓励回乡创业创新和推进校园招聘5个方面，制定了含金量高、惠及面广的引才政策，这个激励政策是前所未有的，体现了市委、市政府广揽英才的急迫心情和最大诚意。各级党委政府、各部门单位、企业要解读好、宣传好、落实好这一政策，增强其在市内外的知晓率、影响力，让天下英才关注阳泉发展、投身阳泉事业，从而真正引进一大批优秀人才为阳泉改革发展贡献才智。
阳泉曾经的辉煌得益于海纳百川、广揽人才，靠的是有相当规模的产业工人队伍和改革创新、奋发有为的企业家队伍，阳泉未来的转型崛起还是要靠人才。我们要抓住机遇、大胆探索、主动作为，加快推进人才强市战略，让更多的优秀人才扎根阳泉、奉献阳泉、建设阳泉，为谱写新时代中国特色社会主义阳泉篇章作出新的更大的贡献。 |
