山西，曾经的高等教育洼地，近4000万人口却仅有1所“双一流”高校。做大做强山西高等教育，在学科高原上竖起高峰已经成为山西亟需破解的一个难题。从2017年开始，山西便开始从教育部直属的重点大学为山西省属高校引进管理型学者，担任主要领导。
例如，北京大学长江学者黄桂田教授和北京大学副校长王仰麟教授就先后入晋出任山西大学校长和书记。如果再加上前来挂职副教授的北京大学教授杭侃，那么总数11人的山西大学领导班子中就有3人来自北京大学。
无独有偶的是，山西在2020年4月份又重磅引进浙江大学副书记郑强教授担任山西唯一一所“双一流”高校太原理工大学的书记。继之，太原理工大学又一次性任命了三位国家杰出青年基金获得者担任太原理工大学副校长。其中更是包括清华大学教授孙宏斌教授，他手握一项国家科技进步一等奖（第一完成人）和一项国家技术发明二等奖（第二完成人），是院士的有力竞争者。
但郑强教授等人入晋并非是山西一时兴起，而是山西的确从这种引人模式中感受到了益处。而最早一位入晋的则是是合肥工业大学副校长吴玉程教授，他是太原理工大学第一位非从山西成长起来的书记。在2017年召开的任职会议上，出席会议的山西领导指出：
太原理工大学作为我省唯一的“211”工程重点建设大学，是全省院校的“排头兵”。为提高太原理工大学班子的整体素质、改善班子结构、增强“1331工程”和冲刺“双一流”的领导力量，经研究决定，任命教育部部属重点高校——合肥工业大学吴玉程同志任太原理工大学书记。
生于1962年的吴玉程教授是土生土长的合工大人，他18岁考入合肥工业大学材料专业入读，先后获得学士和硕士学位。并在硕士毕业后留校任教，先后担任讲师和副教授。1997年，已经担任合工大材料学院系主任的吴玉程选择赴中科院攻读博士学位，并在此期间被合工大评聘为教授。
2000年，吴玉程教授出任合工大材料学院副院长，并在是年年底获得博士学位。之后，吴玉程教授的职位一路升迁，出任合工大研究生院副院长。2008年，吴玉程教授出任合工大副校长，开始走向决策舞台。
在担任合工大副校长的近9年时间里，他积极协助两任校长（徐枞巍教授和梁樑教授），为合工大的改革发展做出了杰出贡献。2015年底，吴玉程教授兼任合工大宣城校区书记和管委会主任。与在校本部不同，宣城校区是合工大唯一处于江南的校区，其拥有一套独立的领导体系。因此，吴玉程教授的才干在此有了更多的施展空间。
也正是在宣城校区的这段时间，吴玉程教授一手分管学校的师资队伍建设等工作，一手抓宣城校区的发展。也正是这段工作经历让当时正在全国范围内遴选人选的山西看重，邀请他北上出任太原理工大学书记。
太原理工大学作为山西高校的领头羊，对山西高等教育发展具有举足轻重的作用。吴玉程教授在入晋后，便以校为家，住在学校职工宿舍，每天超负荷工作，早出晚归成为常态。他也因此被誉为“全天候”书记。据相关统计，他在到任不到一年的时间，不仅走遍了学校各院系部门，还赴企业高校考察三十余次，签署了23份战略合作协议，立项的科研合作经费就高达2亿元。
在他执掌太原理工大学的两年多时间里，太原理工大学新增3名院士，形成了4位全职院士领衔，数十位国家级人才为骨干的师资队伍。
2020年3月，吴玉程教授履新山西省教育厅，并在是年十二月重回合工大担任副校长（正厅级）。是年5月，郑强教授北上入晋，接任吴玉程教授，出任太原理工大学书记。而吴玉程教授选择重回合工大，也是可以理解的。
首先，吴玉程教授作为土生土长的合工大人，对合工大拥有深厚的感情。吴玉程教授已经临近退休的年纪，将自身所学回报母校和工作了几十年的合工大完全是题中应有之义。重回合工大担任副校长，可以将他在山西积累的一些好经验和好做法带回合工大，为合工大的发展集聚能量。
此外，吴玉程教授在合工大工作的几十年时间里，组建了一个非常强大的科研团队。吴玉程教授重回合工大任教，有利于他指导科研团队的发展和建设。团队的发展壮大也有利于吴玉程教授在学术上更上一层楼。 |
