凝心聚力开新局 线年度朔州市人社工作暨党风廉政建设会议在市人社局人才大楼三楼会议室召开，市人社局副科以上干部，各县区人社局、开发区组织人事劳动保障局局长、纪检组长及办公室、人才中心、公务员管理科、事业单位人事管理科、就业科、劳动监察大队、各社会保险经办机构负责人共计200余人参加了会议，会议就《朔州市人力资源和社会保障局全面贯彻落实全省人社系统2017年度“3710”行动计划的实施方案》进行了详细解读；就全市人社系统全面贯彻落实“3710”行动计划考核办法进行了说明；就《朔州市人力资源和社会保障局2017年党风廉政建设工作要点》进行了诠释；市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长石海碧在会上讲线年人社工作作了回顾总结，就2017年的重点工作进行了安排部署并提出具体要求。会上，还对全市人社工作优秀单位进行了表彰。
《朔州市人力资源和社会保障局全面贯彻落实全省人社系统2017年度“3710”行动计划的实施方案》主要内容着眼于全面贯彻落实“3710”行动计划，建立指标细化、责任分工、考核督查、例会推进“四位一体”工作体系，对“3710”行动计划中我市承担的37项考核指标按县区进行了细化分解，对“3710”行动计划中37项考核指标和10个方面50项重点工作及结合我市实际增加的3项重点任务，逐一将责任分工落实到责任领导和第一责任人身上。结合我市实际，考核工作按照综合统筹、注重实效，公开公正、竞争择优，奖惩分明、考核从严的基本原则，采取日常考核与年终评估相结合的办法，通过按月跟进、季度通报、专项督查、单项评定、组织自评、综合评定的方式进行，力求做到思想到位、任务压实、责任到人、行动对标、考核从严。会议要求，各县区、开发区人社部门和各科室、各事业单位要在市实施方案基础上，进一步将任务指标分解细化，形成各自的实施方案，健全完善各自的考核办法，建立科学的评价机制，将每项工作任务落实到每个岗位甚至每位工作人员身上，形成“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”的工作局面。特别是责任领导和第一责任人要积极主动履职，相关单位要密切支持配合，形成工作合力，确保全市上下步调一致，整体推进。
2017年全市人社系统党风廉政建设工作要按照省、市纪委全会和全省人社系统党风廉政建设工作座谈会安排部署，重视思想政治建设，严肃党内政治生活，强化党内监督，全面加强纪律建设，保持惩治腐败高压态势，坚持治标与治本相统一、抓长与抓常相统一、从严与从实相统一、深化与细化相统一，推进全面从严治党向纵深发展，为塑造人社部门良好形象、实现人社事业振兴崛起提供坚强的作风纪律保障，以优异成绩迎接党的十九大顺利召开。一要深入学习贯彻十八届六中全会精神，确保《准则》和《条例》有效执行。 二要压紧压实主体责任，确保党风廉政建设和反腐败工作任务落到实处。三要坚定不移落实中央八项规定精神，驰而不息打好作风建设攻坚战。四要加大简政放权和专项治理力度，着力加强人社系统政风行风建设。五要实践运用“四种形态”，全面加强纪律建设。
2017年人社工作围绕市委、市政府中心工作大局，坚持稳中求进的工作总基调，坚持民生为本、人才优先的工作主线，聚焦“保中争上”的工作目标，紧紧扭住“全面贯彻落实省厅3710行动计划”这个牛鼻子，做好“朔州市人力资源评价分析及对策研究”这个课题，抓好各项创建活动，充分相信和依靠全市人社系统干部职工，筑牢基金、财物、执法、考试、信息、干部等方面的安全底线，持续做好创业就业、人事人才、社会保险、劳动关系等各项工作，为全市人社事业再上新台阶做出新的更大贡献！一要紧扣中心，突出重点抓落实。围绕全面贯彻落实“3710”行动计划，按照既定的时间表、路线图、风向标，明确岗位、职责、分工，不折不扣做好各项工作。二要摆正心态，强化责任抓落实。全市人社系统各县区、开发区、各科室、单位要积极主动，勇于担当，甘于奉献，汇聚磅礴力量，确保各项工作顺利推进。三要奖罚分明，完善机制抓落实。各自要建立目标责任制，明确考核办法，健全督查机制，完善奖惩制度，跟进工作进度，奖优罚劣，促进任务落实。四要转变作风，提高效能抓落实。大力推行“一线工作法”，坚持领导在一线指挥，干部在一线工作，业绩在一线创造，问题在一线解决，以夙夜在公、只争朝夕的精神，提升工作效率，确保圆满完成各项任务。 李玉梅 |
