考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试成绩保留两位小数，考试总成绩保留三位小数。如同一岗位出现2名以上考生考试总成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
体检由市卫生和计划生育委员会组织，费用由应聘人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作放弃体检资格。体检在三甲医院进行。体检结论不合格需要复检的，在另一医疗机构组织复检，体检结果以复检结论为准。
考察内容主要包括应聘考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、学业水平或工作实绩以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。考察不符合要求的取消其应聘资格。
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，将拟聘用人员名单在吕梁人事人才网公示7个工作日，公示期满无异议的，确定为合格人选，按有关规定报市人社局批复办理聘用手续。拟聘人员在公示期间，若有异议并查证核实者，取消其聘用资格。
医疗、医技、护理、药学岗位未要求取得相关执业资格证书的拟聘人员(含硕士及以上研究生)，须在办理聘用手续后2年内取得相应资格证书(在国家医学考试中心网络查询考试成绩合格即视为取得执业资格)，否则予以解聘。
被聘用人员与聘用单位签订聘用合同，确定试用期，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。一经聘用享受国家规定的工资待遇。
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本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。 |
