为进一步解决水利急需紧缺人才问题，扎实推进水利队伍建设，充分发挥高层次人才在水利改革发展中的积极作用，促进全市水利事业健康发展，根据《晋城市事业单位引进人才实施办法(暂行)》(晋市组通字〔2018〕48号)文件精神，经局党组研究，决定为我局下属事业单位公开引进一批全日制硕士研究生及以上学历高素质专业化人才。现将有关事项公告如下：
公告通过晋城市人民政府网(http：//、晋城人才网(http：//、晋城水务网(http：//、太行日报社进行信息发布。
报名人员限报一个岗位，即只能选择一个单位中的一个岗位报名。报名须使用二代身份证，且与考试、考察时使用的身份证一致。报名时，提交的报考信息应当真实、准确(报名登记表所填专业要按毕业证书所载专业名称全称填写)。
已就业人员须出具所在单位同意报考意见(注明为本单位人员，同意报考);未就业人员需提供人事档案托管机构的存档凭证;
报名结束后，选派有关人员组成资格审查小组，对报名考生进行资格审查。对伪造、变造有关证件、材料、信息的，取消报名资格，同时按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由本人负责。
采取专业能力测试、考察的方式对其专业能力、政治思想、道德品质、现实表现等进行全面考核，确定初步人选。
专业能力测试采取答辩的方式进行。具体时间和地点另行通知。百分制计分，合格分数线分。通过答辩，考察考生适应应聘岗位所需的专业技术知识。答辩评审组由副高职称以上专家组成员和有关行政领导共同组成。考生根据组织方提出的答辩问题在规定时间内进行回答，并按照抽签顺序答辩。
根据答辩结果，在考核合格人员中，依成绩高低顺序，按照拟引进岗位1:1比例确定拟考察人员。
我局派出考察组采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备的标准，对拟体检人员政治思想、道德品质等方面进行全面考察。考察内容主要包括：已就业毕业生主要考察其在单位的思想政治表现、业务能力、工作业绩等;未就业毕业生主要考察其在社区、村委会的思想政治表现等。
根据考核结果，按照拟引进岗位1:1比例确定体检人员并组织合格人员到指定医院进行健康体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。
经测试考核、体检考察合格后，确定拟引进人才，并在晋城市人民政府网(http：//、晋城人才网(http：//、晋城水务网(http：//、太行日报社进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，且不再进行递补。
引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》(一式五份)，办理编制、人事、工资等手续。
拟引进人员须与引进单位签订协议书，纳入事业编制管理。在该单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。
引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用;考核不合格，经晋城市水务局审核同意，报同级组织、人社部门备案后，予以解聘。
引进人才期间，相关信息将在晋城水务网进行发布，请报名人员随时关注网上发布内容。引进人才工作全程接受纪检监察、新闻媒体和社会各界的监督，同时设立咨询、监督电话： |
