根据医院业务发展需要，永和县人民医院决定面向社会公开自主招聘24名医、技、护、药、财务、文秘管理岗位工作人员,为确保招聘工作的顺利进行，特制定本方案。
公开招聘要遵循公开、平等、竞争、择优的原则和方便考生的原则，坚持德才兼备的用人标准，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合的原则，按照招聘岗位任职条件和要求，采取面试的方法，公开招考，择优聘用。
招聘计划由县人民医院制订，县政府批准，报县卫生健康和体育局、县人力资源和社会保障局核准、备案。招聘计划主要包括以下内容:招聘单位、岗位、人数、招聘方式及人员待遇。
(四)招聘方式: 永和县人民医院公开招聘工作，要严格按照国家省市相关文件要求，县人民医院成立公开招聘领导组(以下简称领导组)负责组织实施。
此次永和县人民医院所招聘岗位以国家承认的全日制普通高等医学院校(含相关专业院校)专科及专科以上的毕业生和社会工作人员为招聘对象，不限户籍，此次招聘实行网上报名和永和县人民医院人事科公开报名。
5.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的;
正值疫情防控期间，为简化招聘程序，设立绿色通道，本次公开招聘采取面试、体检、考察等方式进行。招聘程序分为发布招聘公告、报名与资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用七个步骤进行。
本次公开招聘采取网上报名及人事科报名相结合的方式。现场报名须本人亲自到场，不得由他人代报。现场报名时需携带身份证、毕业证、户口薄 、学位证(以上证件需原件以及复印件)和教育部学籍在线验证报告，本人近期一寸红底免冠证件照6张。应届毕业生须提供学校出具的学籍证明(证明内容包括：姓名、性别、身份证号、学历、学位、专业、学制和毕业时间等)。报考学生提交的报名材料应当真实、准确、完整(其中报名登记表所填写的专业需与本人的毕业证、学籍证明载明的一致)。提供虚假报名信息的,在资格审查时，一经查实，立即取消报考资格。
资格审查在面试前进行，由招聘领导组下设的资格审核组对本方案规定的资格条件进行逐项审查，合格后发放准考证。如有提供材料不真、不实或不符合本方案规定条件的取消报名资格。
面试总分100分，符合报考资格条件人员进入面试，面试成绩不低于60分。本次考试采取面试和临床技能考核的方式进行，考场、考号随机编排。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
按综合成绩从高分到低分的顺序，以每个岗位计划录用人数1: 1的比例确定体检人选。
体检由公开招聘领导组办公室统一组织，在永和县人民医院进行，体检期间对体检区域和考生实行封闭、编号管理。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检结果由主检医师签字并由体检医院加盖公章认定，体检不合格者取消聘用资格，空缺名额按综合成绩排名依次递补。体检费用由应聘人员个人承担。
体检合格考生进入考察阶段。考察由公开招聘领导组办公室会同有关部门组织进行，对进入考察范围的人员进行考察，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度以及需要回避的情况，对考生作出客观、公正的评价，提出合格与否的书面考察意见。
考察结束后，从合格人员中确定拟聘用人员。拟聘用人员名单审定后进行公示，公示期为七个工作日。公示期满，对公示结果无异议的，确定为聘用人选;对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映有严重问题，
被聘用人员实行试用期制度，试用期为三个月。试用期满合格的予以办理合同制相关手续;不合格的不予办理相关手续。另：所招临床执业医师人员视学历、年龄、职称、资质、工作能力等情况可申请给予办理入编手续。
1.公开招聘要做到信息公开、过程公开、结果公开,同时主动接受社会及有关部门监督,监督电线.公开招聘要严格遵守保密制度、回避制度。
被聘用人员享受工资福利待遇按山西省最底保障工资待遇，给予交纳养老保险、工伤保险。入编的享受事业单位同等待遇。针对社会上的一直从事临床医疗工作的，我们将根据个人情况，比如毕业学校、执业医师证取得时间、临床工作时间、专业能力、职称等可采用不等的年薪制，并考虑成为学组领头人、学科带头人以及担任不同级别的行政职务等，充分给予其发展空间。 |
