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笔试时间:依笔试准考证载明时间为准,请报名考生关注广灵县人民政府网,获取正确的招聘信息。
笔试内容:医学基础知识。笔试成绩满分100分,60分为合格线%的比例计入考生总成绩。全日制硕士研究生以上学历者免笔试,直接进入面试,其笔试成绩按应聘岗位本次笔试的最高成绩计分。
笔试后根据各岗位笔试成绩排名,按招聘计划的3倍确定进入面试人选。对参加笔试并成绩有效的人数不达招聘计划3倍的岗位,按实有人数确定,但确定进入面试人员笔试成绩须达到合格分数线以上。
面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的综合分析能力、医学专业知识、临床实践能力、职业道德素养、语言表达能力、自我情绪控制、举止仪表等。
面试后,依据各岗位总成绩排名(总成绩并列者,按笔试成绩高低排名,笔试成绩亦并列的,共同进入体检),按照计划招聘人数,等额确定体检对象。计划招聘人数与参加面试人数为1:1的岗位,面试成绩要求70分(含)以上,方可确定为体检对象。面试不合格产生的缺额不予递补。
体检工作在县招聘工作领导组办公室指导下,由用人主管部门在指定的有资质的医院组织实施。
体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行,体检不合格者不予聘用,由此产生的缺额不予递补。
考核考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、业务水平、工作态度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及相应回避等方面的情况,同时对考生报考资格条件进行进一步复查,考核考察不合格者不予聘用,由此产生的缺额不予递补。考核考察工作在招聘工作领导组办公室指导下,由用人单位和主管部门具体组织实施。
根据笔试、面试、体检、考核考察结果,择优确定拟聘用对象,在广灵县人民政府网站(进行公示,公示期不少于7个工作日。对公示中反映的问题要及时查清,以决定是否聘用。
公开招聘的人员按规定实行试用期制度,试用期1年,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;试用期内经考核不符合聘用条件的,聘用单位可单方面解除聘用,并报原鉴证机关备案。
本次招聘的人员,实行最低服务期制度,聘用人员在应聘单位服务满五年后方可按规定进行流动,否则不予办理相关人事手续。
考生应诚信报考,聘用后无正当理由,不按规定时间提供本人档案等有关材料并报到上岗者,取消聘用资格。并记入诚信档案,依据相关法律、法规,聘用人员必须与原用人单位解除劳动(聘用)合同,否则不予聘用。
1、招聘工作要严格执行相关法律法规,严肃工作纪律,严明工作职责,严格工作程序,坚决杜绝和查处招聘中的违法、违纪、违规行为,确保招聘工作公开、公平、公正。
2、招聘工作秉承“阳光招聘、诚信考试”的招考宗旨,实行信息公开、程序公开、条件公开、结果公开。
3、对违反事业单位公开招聘规定的,任何单位或个人可以向纪检监察机关、人社、主管部门投诉、举报。真诚接受广大应聘人员和社会各界的监督。
1、本次公开招聘工作的报名考试正确信息,将在广灵县人民政府网公告公示栏里及时发布,请报名考生特别关注,并保持联系方式的畅通,因考生自身原因,导致联系不通、获取信息错误而影响招聘的责任自负。
2、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等,与本次考试无关,敬请广大考生注意。 |
