中新网山西新闻12月7日电 围绕“才聚三晋、晋展其才”，山西省长治市潞州区积极开展形式多样、内容丰富、各具特色的人才宣传服务活动，全力推进人才服务平台建设，努力营造人才服务良好氛围。
一是成立社区服务平台。秉持“政策引才，平台聚才，服务留才，活动纳才”的服务理念，潞州区积极作为，高起点定位、高质量谋划，选派优秀社区干部组建起全省第一家人才社区。该社区旨在从基层一线出发、从人才的生活点滴入手，在完善、精进社区服务职能的基础上，运用大数据手段，建立人才信息管理服务平台，增强入驻人才的安全感、归属感、获得感和幸福感。同时，积极整合并推进潞才公寓品牌工程，按需增建人才公寓，配建人才驿站、人才公园等优质生活设施，进一步优化人才居住环境，提升人才服务保障水平，优化人才服务管理模式，打造人才项目的全周期“服务链”。
二是组建队伍服务平台。为保证人才服务事项的“最后一公里”，潞州区委制定《关于建立人才服务站的工作方案》，在全区19个乡镇、街道(中心)党(工)委和15个区人才领导组成员单位分别成立人才服务站。服务站按照“1+1”人员设置模式，设站长和业务专员各一名。要求每个服务站必须保证人才服务事项知晓率高、办结率高、满意度高。规定每个服务站针对服务人才类别，以“新人才·新动能·新潞州”为主题，按月举办潞才论坛活动，实现凝聚人才心智、展示人才风采、发掘人才潜能的功能。服务站由区委人才办牵头、建站单位日常管理、区直相关部门进行业务指导，通过定期召开工作汇报会跟踪、推进工作进展。
三是编制政策服务平台。结合区情实际，潞州区从人才需求入手解读省、市人才政策，包括长治市人才新政20条、高层次人才生活补助申领办法、潞才公寓申报条件及程序等，通过人才服务站分发至驻区企业和群众，实现了“政策到家”。积极编制《潞州区政策服务汇编》，从工信、发改、工商、农业农村、金融等不同领域，以惠企、惠民政策为切入点，挑选人才需求项目、企业需求项目，针对性选择基础设施配套、项目奖补、融资贷款、科技服务、农业保险及社会保障等8个领域的优惠政策，在注重用人才项目和资金投入的基础上极大激发了人才干事创业的活力。(李晨) |
